国家发展靠人才，民族振兴靠人才。今年以来，甘州区水务局聚焦习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，坚持把水利专业技术人才队伍建设工作放在重要位置，以服务水利高质量发展为目标，以引才聚才用才为核心，因地制宜培育壮大水务人才队伍，持续为推动新时代甘州水利高质量发展提供强有力的人才支撑和智力保障。

一是强化顶层设计，精心谋划“人才路径”。甘州区水务局围绕“补齐水利人才工作短板”的决策部署，坚持在落实最严格水资源管理、强化农村安全饮水保障、推进水利工程建设等方面锤炼干部，组织开展“水务振兴大讲堂”“水资源政策形势大宣讲”等专题培训30余次，切实提高水利干部业务综合能力。同时将政治引领、理论知识和实践操作并重，推动250名专业技术人员下沉到项目工地一线实践锻炼，真正让专业技术人员在战场上得到历练，提高专业技术人员整体素质，发挥主力军作用。

二是坚持多方选才，梯次储备“近悦远来”。甘州区水务系统大力推进落实水利人才招聘计划，有效破解“水利工作环境艰苦、不受毕业生青睐”的窘境。2024年通过事业招聘、高层次人才引进等方式先后引进211院校水利专业人才4名，进一步补齐年龄结构短板，改善水利干部队伍素质结构。同时广开“才”路，积极搭建绿色通道，做好人才“引育留用”宣传，通过组织考试，公开招聘局属事业单位水利基层工作人员19名，建成多层次的水利建设和管理梯队，不断壮大基层水利人才队伍。

三是突出实干历练，精准培育“强基固体”。甘州区水务局注重“理论＋实践”培训，聚焦打造新时代全国节水型社会创建目标任务，突出强化专业训练“赋能”，通过组织技能比武竞赛、举办业务知识大讲堂等活动40余次，全面提升水务系统干部职工履职能力和工作水平，为水务各项工作的开展奠定更加坚实的基础。同时积极发挥水务系统68名高级工程师“传帮带”作用，将182名一线水利技术人员层级梯次培训落实到具体实践工作中，形成高级带中级，中级带初级的互学互促共提高的浓厚氛围。

下一步，甘州区水务局将继续坚持多措并举，完善人才培养举措，大力引进优秀人才，用好用活在职人才，形成“岗得其人”“人适其岗”“人尽其才”的良好局面，确保新时代人才工作的各项决策部署在甘州水利系统落地生根，努力打造一支真正懂水利的专业人才队伍和真正爱水利的干部职工队伍。（付玉飞撰稿?张永贵审稿）