为提升医疗服务质效、筑牢基层健康防线，临泽县平川镇卫生院以“三链协同”为关键抓手，将党建工作的“红色基因”融入医疗服务的各环节、全流程，通过织密责任链、贯通人才链、优化考核链，打破党建与业务“两张皮”壁垒，把党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，转化为提升医疗质量、优化健康服务的实际成效，让“红色党建”持续激活“温暖医疗”，为辖区群众筑牢坚实的健康保障。

一、“三联三强”织密责任链，党建业务同频共振

卫生院立足医疗行业特性，扎实推进“三联三强”工作机制，构建“支部领航、支部委员督导、党员践行”的责任闭环体系，形成班子统筹决策、委员分片落实、骨干结对帮扶的工作格局，层层压实责任，人人勇担使命，让党建引领成为医疗服务提质增效的“红色引擎”。党支部充分发挥战斗堡垒作用，聚焦学科建设、公共卫生服务等核心业务，精心谋划“党建＋医疗质量提升”“党建＋健康惠民”等融合项目，制定详细实施方案与推进台账，确保各项工作靶向发力；支部委员主动认领责任，通过“一对一＋”联系科室、定期督查指导，将“三会一课”与病例讨论、技术培训有机结合，推动组织生活与业务工作深度融合、同频共振；党员干部亮身份、作表率，带头开展新技术攻关、优化服务流程，积极在急诊急救、村社义诊、重大公共卫生事件处置等关键任务中冲锋在前。

二、“三联三带”贯通人才链，队伍建设提质赋能

结合“机关支部联基层”“技术骨干联职工”“技术团队联村卫生室”和“万名医护下基层”等工作部署，卫生院针对人员结构和业务需求，实施“头雁培育、青蓝结对、技能提升”三大工程，着力锻造复合型医疗卫生人才队伍。选拔医疗技术精湛、医德医风优良、政治素质过硬的党员作为“头雁”，在医疗技术创新、急难险重任务落实中发挥示范引领作用；开展“青蓝结对”帮扶活动，组织经验丰富的党员医生与青年医生结成对子，手把手传授临床经验、医疗技术和服务理念，促进业务技能薪火相传；定期举办干部大讲堂、医疗技能培训、公共卫生知识竞赛、党建知识比拼等活动，全方位提升党员干部的政治素养、业务能力和服务水平，为党建与业务融合发展提供坚实的人才支撑。目前，开展干部大讲堂20场次，岗位大练兵·技术大比武2场次，急救技能培训3场次。

三、“双考四合”优化考核链，激励约束精准有效

为破解党建与业务“两张皮”问题，卫生院结合实际制定科学合理的考核指标体系，推行“党建＋业务”双考核机制。党建工作重点考核党员干部政治理论学习、组织生活参与、服务群众实效等情况；业务工作重点聚焦医疗质量、服务态度、公共卫生任务完成等核心指标，通过领导评定、医德医风测评、岗位指标考核、民主测评“四合”方式，综合评定党员干部工作成效。考核结果直接与评先评优、职称晋升、绩效奖励挂钩，建立起“干与不干不一样、干好干坏大不同”的激励约束机制，充分调动党员干部的工作积极性、主动性、创造性，推动党建与业务深度融合、互促共进。